Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналомТекст

Оценить книгу
4,0
8
7
Отзывы
Нет в продаже
Те, кто искали эту книгу – читают
Отметить прочитанной
Уведомить о начале продаж:
120страниц
2013год издания
Описание книги

Согласны ли вы с этими высказываниями: хорошо, когда в коллективе все дружат; отсутствие текучки кадров – это большой плюс; нанимать нужно умных людей, желательно с двумя высшими образованиями; чем лучше директор относится к сотрудникам, тем лучше они работают; самая действенная мотивация – деньги; сотрудникам надо платить высокую зарплату, чтобы они не ушли к конкурентам? Все эти утверждения – полная ерунда, несмотря на то что их часто повторяют в книгах и даже в учебниках по менеджменту. Прежде чем приступать к чтению этой книги, пожалуйста, определитесь: вы хотите, чтобы вас любили сотрудники, или все же выберете эффективность и прибыльность вашего бизнеса, несмотря на возможное недовольство некоторых? Если вам греет душу желание «быть хорошим для всех», вряд ли вам подойдет стратегия жесткого (и тем более безжалостного) менеджмента. Но если вы за то, чтобы получить конкретный результат в виде эффективной бизнес-системы, приносящей высокую прибыль, – эта книга поможет вам. Пусть не напрямую (о путях увеличения оборотов и дохода мы рассказываем в других изданиях). Однако избавление от ошибок традиционного управления персоналом сэкономит вам как руководителю бизнеса уйму времени, сил и нервов. А создание работающей системы взаимодействия с сотрудниками приведет к снижению затрат и увеличению прибыли компании.

Как стать безжалостным, но уважаемым руководителем, создать настоящую «кузницу кадров», а также «провести мостик» от жесткого менеджмента к росту ключевых показателей бизнеса, вы узнаете из этой книги. Желаем продуктивного чтения и внедрения на практике!

Отзывы 7
М
Михаил Кадочников
31 мая 2017, 12:32

Вообще информация полезная, но лично у меня вызывает отторжение применять такие методы управления персоналом как со стороны работника, так и со стороны руководителя.

Лично я не хотел бы работать под руководством человека, практикующего описанные методы. В то же время, имея богатый опыт руководителя проектов, соглашуть, что некоторые методы весьма уместны. Но эти методы нужно фильтровать в плане применимости к отдельным людям.

Бизнес автора явно не относится к наукоемкой области, требующей привлечения уникальных или высококвалифицированных специалистов. Грамотный, уважающий себя специалист не будет работать в таких жестких рамках и найдет работу в более дружелюбной организации. Поэтому применять такие методы управления персоналом нужно очень осторожно.

Для продуктового склада или интернет-магазина подойдет.

0
И
Игорь Бадар
26 августа 2016, 10:16

Хорошая книга. Я на руководящих должностях около 20 лет и испытывал не одну модель управления персоналом. Прочитано на эту тему уйма книг. Скажу с уверенностью, читать западных авторов бессмысленно. Их техники не работают у нас. Есть наши авторы, которые переписывают книги западных авторов. Чувствуется, эта книга написана практиками, у которых есть опыт и самое главное положительный результат в управлении персоналом. Я считаю, единственный эффективный метод управления, это метод кнута и пряника, где даже пряником бьют по голове. Спасибо авторам. Получил не мало знаний.

0
А
Анастасия Ершова
22 августа 2015, 11:22

ПРИГОТОВЬТЕ ЛОЖКУ

Если это Ваша первая книга по управлению персоналом, то читайте, но ни в коем случае не начинайте применять советы на практике потому как сложно будет потом найти такую огромную ложку для расхлебывания каши которую вы заварите.

В книге много советов по мотивации персонала, по выстраиванию мотивационных схем (бонусы, премии, условия заработной платы) но все они для отдела продаж (сейчас построение отдела продаж очень модная тема).

Вся книга состоит из советов «Делай так и будет тебе счастье», но нет ни одной строчки о том, как это сделать и почему именно так нужно делать. Со многими советами, описанными в этой книге я не согласна. От того что вы дадите сотрудникам «морковки» в виде бонусов и премий работать лучше они не станут. Почему? читайте Александра Фридмана «Профессиональная эксплуатация подчиненных» Этак книга читается тяжело, но она достойна чтобы ее не только прочитать, но и перечитать раз 20.

Что же касаемо книги «Бесжалостный менеджмент», то выводы следующие: дай им денег, но всегда стой рядом с кнутом потому как иначе они работать не будут. Складывается впечатление что все сотрудники лентяи, трусы, ленивцы, лгуны и т.д. и т.п. С таким отношением и мнением о людях далеко не уйдешь, даже если дашь им вагон морковки. Да простят меня авторы…

+3
2
24oct
16 августа 2015, 13:22

Для начинающих руководителей. Для тех, у кого опыт управления более 5-10 лет, ничего нового нет – все то, с чем каждый день сталкиваешься в работе.

+1
А
Александр
02 февраля 2015, 01:06

Хорошая книга для "мягких" руководителей

Книга понравилась. «Воды» почти нет, почти все четко и по существу. Жесче быть с людьми, не позволять сотрудникам садиться к себе на шею – вот основная идея этой книги. Не вы работаете на них, а они на вас. Как штрафовать, как поощрять и вдохновлять. Все четко и по делу.

Из минусов могу выделить наверно то, что много теории, а хотелось бы побольше историй из жизни бизнесов авторов книги. Так лучше информация укладывается в голове.

Моя оценка 4 из 5. Прочитать однозначно стоит.

0
Ещё 2 отзыва
Оцените книгу
  • Возрастное ограничение: 16+
  • Дата выхода на ЛитРес: 16 января 2014
  • Дата написания: 2013
  • Объем: 120 стр., 10 иллюстрация
  • ISBN: 978-5-496-00671-2
  • Правообладатель: Питер
Читай где угодно
и на чем угодно
Как слушать читать электронную книгу на телефоне, планшете
Доступно для чтения
Читайте бесплатные или купленные на ЛитРес книги в мобильном приложении ЛитРес «Читай!»
Откройте «»
и найдите приложение ЛитРес «Читай!»
Установите бесплатное приложение «Читай!» и откройте его
Войдите под своей учетной записью Литрес или Зарегистрируйтесь
или войдите под аккаунтом социальной сети
Забытый пароль можно восстановить
В главном меню в «Мои книги» находятся ваши книги для
чтения
Читайте!
Вы можете читать купленные книги и в других приложениях-читалках
Скачайте с сайта ЛитРес файл купленной книги в формате,
поддерживаемом вашим
приложением.
Обычно это FB2 или EPUB
Загрузите этот файл в свое
устройство и откройте его в
приложении.
Удобные форматы
для скачивания
FB2, EPUB, PDF, TXT Ещё 10
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте 3 книги в корзину:

1.2.