текстОбъем 50 страниц
2018 год
текст
Не актуальная терминология. Книга для начинающих, но не нужно делать настольной. Для общего развития, без особой практической ценности. Примеры подбора от компаний – монстров- плюс, называть менеджера по персоналу кадровиком- минус
Оставьте отзыв
Российский рынок труда развивается чрезвычайно динамично. Этому развитию сопутствуют новые методы поиска, подбора и оценки персонала, заимствованные из зарубежного опыта или разрабатываемые флагманами отечественного рекрутмента. Различные инновации в этой сфере появляются практически ежегодно, влияя на «незыблемые» приоритеты и устоявшиеся стереотипы. Как не отстать от главных тенденций, от которых напрямую зависит эффективность работы современного HR-отдела? Решение остается за специалистами HR-службы, но, чтобы оно было верным, необходимо владеть всем набором приемов и инструментов, позволяющих подобрать высокопрофессиональных сотрудников.
Отзывы
1