Индивидуальные консалтинговые сессии – это уникальная методика (ряд параметров), включающая все этапы поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров), включающая новый качественный подход к построению карьеры и поиску новой работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Индивидуальные консалтинговые сессии – обеспечивают кандидатам (топ-менеджерам) эффективное представление о том, как правильно, эффективно и успешно искать новую работу в коммерческих компаниях.

Соответствующие консалтинговые бизнес-решения значительно увеличивают шансы соискателей успешно найти новую работу.

Поиск новой работы – это возможность для соискателей ускорить свой профессиональный и карьерный рост и развитие.

Поиск новой работы – это возможность по-новому взглянуть на свой профессиональный опыт, проанализировать свои профессиональные и карьерные ожидания, принять решение о путях их реализации, добиться быстрых успешных изменений.

Поиск руководящих вакансий для топ-менеджеров в коммерции

Востребованный топ-менеджер – это кандидат, имеющий успешное бизнес-позиционирование на современном рынке труда, что обеспечивает востребованность такого кандидата на управленческие вакансии в коммерции.

Создать эффективное позиционирование топ-менеджера на рынке труда возможно именно с помощью Консультанта по карьере.

Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный)

Консультант по карьере предоставляет консалтинговые услуги аутплейсмента (трудоустройство персонала) в следующих форматах:

Индивидуальный аутплейсмент (когда компания-работодатель сокращает одного или нескольких топ-менеджеров; и необходимо реализовать индивидуальные проекты по трудоустройству топ-менеджеров);

Корпоративный аутплейсмент (когда компания-работодатель осуществляет сокращения персонала; и необходимо помочь в трудоустройстве сразу нескольким сотрудникам компании).

Консультант по карьере обладает значительным профессиональным опытом, навыками и знаниями в сфере: трудоустройство персонала. И располагает необходимыми консалтинговыми знаниями для оказания соответствующих консалтинговых услуг.

В рамках программы “ Аутплейсмент” сотрудникам компании предоставляется полная информация обо всех шагах, которые необходимо предпринять каждому, кто хочет быстро найти новую работу.

Задача – обеспечить сотрудникам компании необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.

В рамках программы “Аутплейсмент” сотрудникам компании предоставляются бизнес-ориентиры, как им действовать в дальнейшем, чтобы успешно найти новую работу.

Консультант по карьере обеспечивает помощь в трудоустройстве сотрудникам компании.

Располагая профессиональными знаниями в сфере “Аутплейсмент”, возможно успешно реализовывать проекты по мотивационной поддержке и консультированию по вопросам трудоустройства персонала.

В результате у соискателей формируется правильное восприятие ситуации с вопросами поиска работы, эффективный подход к решению задач в области поиска работы.

Программа “Аутплейсмент” (корпоративный аутплейсмент) включает в себя следующие направления:

Консультирование (бизнес-ориентиры для успешного поиска новой работы и т.д.);

Мотивационная поддержка сотрудников компании, включающая в себя: создание мотивации соискателей на достижение поставленных своих карьерных целей; формирование позитивного настроя и т.д.;