Читать книгу: «Свидетели Завода, или Неотоксичный мир. Бесподобный психологический триллер про офисную жизнь, IT и не только», страница 6

*********************************************

– А почему тебе стыдно-то? Ты же не призывал их курить, бухать и наркоманить, наоборот, про хорошее дело рассказал.

– Ну, призывать идти работать на Завод к неотоксикам или в «Ципсофт» к Григорьичу это, знаешь, такое себе. А только их эмиссары и были на этом мероприятии, и кто-то, возможно, тогда к ним записался. А в будущем он получил кучу заболеваний, психологических травм, «вьетнамские флэшбеки», мычание неотоксиков в ушах… В общем, ничего приятного. Они из людей могут сделать инвалидов.

*********************************************

ГРИГОРЬИЧ

На этом мероприятии ко мне и подошёл некто Григорьич из компании «Ципсофт». Он мне выдал свою визитку и пригласил приехать на собеседование. Он показался человеком с приятными манерами и тонкой душой. Похож он был на председателя колхоза, крепкого хозяйственника с плаката из социалистических времён. Но вместе с тем он казался этаким темноволосым упитанным интеллигентом в чёрном пиджаке и очках с добродушным круглым лицом. Общался по-доброму, в общем, был няшкой :). В «Ципсофте» уже работали мои друзья, Мангалыч и Хумусыч, и Мангалыч отзывался про Григорьича очень хорошо НА ТОТ МОМЕНТ :). Поэтому я без вопросов поехал к нему в офис.

Увы, офис меня разочаровал – там было тесновато, неаккуратно и не очень ухоженно. На входе нелепо висел жёлтый флаг с эмблемой 1С, покрытый слоями пыли. А старенькие компьютеры с экранами мониторов, отдающими желтизной, дополняли атмосферу дешевизны. Сам Григорьич, в отличие от Седовласового, проявил интерес к моему диплому. Посмотрел его вдоль и поперёк. А потом мне задвинул «сладкие» речи, что для молодого студента, на его взгляд, интересна не только работа, а ещё исследовательская деятельность, саморазвитие и т. д. По зарплате он сказал, что у него для специалистов почти без опыта 8 тысяч оклад плюс некая сдельщина. И скинул мне на электронную почту некую книгу по бизнесу, чтобы я её прочитал и потом с ним обсудил.

Естественно, я, недолго думая, позвонил предыдущему интервьюеру и сказал, что я пойду на Завод. НА ЗАВОД. НА ЗАВОД. НА ЗАААААААААААААААВООООООООООООД!!!!!!!!!!!!!!!!!!

На тот момент я сделал всё очень правильно. Компания Григорьича была ниже уровнем, чем Завод. Но если говорить, чтобы посоветовал сегодняшний я себе из прошлого, то я бы сказал:

«Поищи ещё и смотри не только компании-франчайзи. Возможно, есть что-нибудь более привлекательное».

Правда, не факт, что я тогда что-нибудь бы другое нашёл без толкового опыта работы. Всё-таки отрасль была не так развита, как сейчас. Спустя столько лет компаний гораздо больше :).

ОЛИМПИАДЫ

Думаю, именно в этом сегменте, который связан с научно-исследовательской деятельностью :), стоит рассказать об этом. Ещё со времён работы у Пузатого я посещал студенческие соревнования по 1С – там люди типа Григорьича также присматривали себе стажёров. Пока у меня был студенческий билет, я ходил как участник. Потом меня приглашали уже как судью.

Это был областной тур олимпиады, победителя приглашали уже в финальный в столицу. Выиграть я никогда не мог, потому что олимпиадные задачи были некоторым своеобразным артхаусом из области 1С. Они никогда не относились к производственной деятельности. Их придумал некий умник, у которого единственного есть на них ответ. И даже если ты решишь их другим способом, твой ответ могут посчитать ошибочным. И доходит до того, что некоторые условия из таких задач каждый человек может интерпретировать по-своему. Мои мозги под такое не заточены. Это касается олимпиады по программированию 1С; по Бухгалтерии 1С для будущих говорилок, наверное, попроще всё, но я не уверен :).

В общем, понимая, что я лузер в этой теме, я просто приходил тупо пообщаться. Это напоминало дружескую тусовку. Собираются твои старые знакомые и вы мило проводите время. На каждую олимпиаду приезжала Габидуллина и Григорьич. Я уже знал, что его режим в «Ципсофте» ничем не лучше, чем режим неотоксиков на Заводе, но всё равно каждый раз тепло общался – было приятно вырваться пообщаться с интеллигентным человеком в рабочее время. Григорьич приводил с собой и Мангалыча, и Хумусыча. Иногда приходили различные универские знакомые из «Кингсофта». В общем, это был кайф.

На самой последней олимпиаде, когда я уже был «старый» и «судил» зумеров, появился один неожиданный гость, который не вписывался в дружескую атмосферу. Это был Пузатый :). Возникло довольно кринжовое ощущение. Он, кажется, привык, что с ним никто из бывших работников не здоровается, поэтому, посмотрев на меня с диким взглядом (в глазах у него что-то явно ёкнуло :)), он кивнул и отвернулся. А я подошёл и немножко издевательски протянул руку. Он удивился и пожал. Я заметил, что он привёл с собой очередного стажёра.

На той олимпиаде была как раз задача из таких, которые НИКТО НЕ ПОНЯЛ. И по-разному интерпретировал. Ни я, ни девушка-судья из «Ципсофта» (Григорьич быстро убежал по важному делу :)), ни один из участников это так и не решил. Пузатый и некий программист из «Кингсофта» решили из себя построить умных и всячески ушли в философские дебри спора по задаче, но ни одна из их мыслей не сошлась с ответами, которые выдала мне Габидуллина :). Место победителя так никто и не занял. В конце концов прогер из «Кингсофта» сказал своей пастве зумеров, что он будет их драть, пока они не решат эту задачу. Я тихо сказал им, что подобные задачи вообще никогда им не встретятся в реальной жизни и можно не париться.

Пузатый на прощание по-звериному мне улыбнулся и задал риторический вопрос, не лютуют ли на Заводе неотоксики? Он видел их насквозь. Наверное, познакомился на каких-то бизнес-сходочках (олимпиады и мероприятия для студентов неотоксики сами никогда не посещали). Я уже по уши был в неотоксичной иерархии и понимал, о чём он говорит. Улыбнулся ему и сказал, что всё идёт в штатном режиме.

ГЛАВА СЕДЬМАЯ. ПЕРВЫЙ ГОД НА ЗАВОДЕ

«Порой мы сами стремимся насадиться на тернии, надеясь удержаться с их помощью над внутренней пустотой. Но они остаются лишь подпоркой для нашего разума»

Итак, я приехал к Седовласому, отдал документы, оформился и подписал трудовой договор :). И вот что я узрел в первый год своей работы на Заводе.

МОЯ ЖИЗНЬ В ЭТОТ ГОД

Надо сразу уточнить, что в этот самый год Завод был лишь одной частью моей очень насыщенной деятельности, поэтому мне было просто всё равно на некоторые уже заряженные «чеховские ружья». Я либо не замечал, либо списывал на то, что «буржуи все такие», либо «не всё так однозначно, всей полной истории мы всё равно не узнаем» :). Параллельно с работой я занимался учёбой в магистратуре (посещал пары вечером после работы или по субботам; домашние задания-лабораторные часто делал на работе, когда не было задач, или на обеденных перерывах) и участвовал в конкурсе на стажировку за границей (мне выпал шанс провести полгода в Европе – три месяца в Финляндии и три месяца в Германии), что доставляло мне ОЧЕНЬ больших хлопот. Наподобие того, что приходилось бежать в обед в универ подписывать какие-то бумажки или писать научные статьи кипами для увеличения шансов победы в конкурсе (опять же в обеденные перерывы). Подробнее о конкурсе на стажировку расскажу в отдельном пункте. Ну, можно сказать, что моя жизнь была, мягко говоря, ПЕКЛО. Но мне тогда это почему-то нравилось, вштыривало нехило, я представлял себя Джеком Бауэром из сериала «24 часа», когда мотался по городу, а телефон мой постоянно звонил. При этом хватало времени и на друзей, и на личную жизнь. Я уже давно понял, что в моей личности сидят два человека – один разочаровался в жизни и хочет просто спокойствия, а другой – активный и хочет постоянного движения. Вот тогда второй явно преобладал.

АТМОСФЕРА НА ЗАВОДЕ

Первый год работы – это для меня единственное время, когда Завод был по-настоящему искренним. На нём ещё не было вечно вштыренных «весёлых» персонажей с короткими модными стрижками и широкими «лыбами» на лице, навязывающих всем «дружбу», и кадровиков (ах да, простите, HR-специалистов), которые с помощью методичек из 90-х годов «тестируют» устраивающихся гречневых и внедряют «ценности», поэтому в коллективе был такой девиз:

«Нам всем наср#ть друг на друга и вообще на всё ср#ть, а ты новый работник – чмо и п#дор, гыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыы, муууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууу, ахаааааххххааааааааааааааааааааааааааааа».

Методички методичками, конечно, но там есть и полезные вещи. Тесты хотя бы помогают отличить «окультуренного» человека, который по крайней мере умеет мыслить, от гречневого павиана. Но тогда кадровиков не было и брали всех подряд (всё равно же расходный материал – этого никто не скрывал), поэтому часто в «стариках» сидели прям отпетые гречневые :), которые тебя словесно обоср#т в два счёта. Например, в первую же неделю моей работы на Заводе я попытался заговорить с одной приятной девочкой, которая давно работала, о том, почему она, например, не идёт по работе дальше, не работает на Москву/Питер. В дальнем углу кабинета внезапно кто-то вздохнул и раздался склочный противный женский голос:

«Да какая вам Москва, там люди работают по 16 часов в день от рассвета до заката, а я вот за вами наблюдала, вы – очень ленивый человек!!! Вон Лёшка-то Ерохин, когда пришёл на Завод, вообще ничего не знал про 1С, а стал таким уважаемым человеком! ВОН ДЯДЯ ВАЛЕРА БЬЁТСЯ ТАМ, А ВЫ ПОЧЕМУ НЕ ПОДОЙДЁТЕ И НЕ ПРЕДЪЯВИТЕ СВОИ УСЛУГИ?!».

Я аж от такой неожиданности словно язык проглотил. Дядя-то Валера мне как бы не начальник, да и ты, тем более, тётя Зина, которая любит влезать в чужие разговоры. Когда я спустя время попробовал узнать у прочих обитателей цеха, что это за тётя такая вы#бистая, мне равнодушно сказали:

«Не обращай внимания, она просто такой человек. Поделать мы с ней ничего не можем».

Очень быстро стало понятно, что люди тут друг друга открыто не ценят, тут всем на всех плевать, здесь ты в открытую – никто. И единственный адекватный способ поведения и работы в таком Муравейнике не обращать на творящуюся вокруг любую беготню и х#рню внимание. Пытаться быть не в первых рядах трудоголиков и передовиков производства, чтобы тебя не выбрали как жертву для зло#бучей задачи на 300 «часов», которую никто брать не хочет, потому что для её выполнения нужен стаж работы длиной в несколько месяцев в специфической отрасли. Чтобы ни случилось (увольняют кого-то или тебя/сервер дудосят хакеры/туркмены нападают/начальник с ума сходит/тётя Срака какая-нибудь истерит), реагировать лишь смехом, потому что если воспринимать это всерьёз, можно умереть от инфаркта, а эти черти вокруг лишь продолжат смеяться.

Этот абсолютный цинизм, неотоксичный сарказм иногда выражался через «подарки» на праздники. На 23 февраля и 8 марта редко дарили что-нибудь годное, обычно какую-нибудь безделушку. Но вот в первый мой год кому-то в голову пришла мысль подарить на 23 февраля футболки с идиотскими надписями. Точно не помню, что там было, но какие-то оскорбительные инсинуации гречневого мозга (ыыыыыыыыыыыыыы, как смешно :)). Естественно, принять это, кроме как за оскорбление, было невозможно, и эта футболка стала сразу работать у меня в машине как тряпка.

И на Заводе царил некий культ странного трудолюбия. Люди мерялись закрытыми «часами». Меня на серьёзных щах спрашивали, а почему я не работаю в отпуске, на выходных или ночью :). Принято же брать пример с «архетипа успеха», которым был здесь некий Лёшка Ерохин, который берётся за любую задачу в любое время дня и ночи, делает космическую выработку в 200 часов и получает гигантские зарплаты, при этом, быстро сливая эти деньги на свою семью, а я почему-то не беру пример. Да, о том, что по всему миру идёт тренд на снижение длительности рабочего дня, здесь не слышали. Какое-то странное саморазрушительное желание работать ночью после восьмичасового рабочего дня и по выходным, что вообще довольно-таки вредно и ведёт к ухудшению здоровья человека – инфарктам, инсультам и т. д. Но если сами люди себя не ценят, возникает риторический вопрос: зачем же тогда кабанам их ценить? :).

Тогда у меня уже не было депрессивного состояния, как во время работы в «Рога и копытах», и странного удовольствия от деструктива и негатива. В то время я уже познакомился с «субкультурой сычей» в группах ВК «Двач» и «Бугурт-треды». В пастах, опубликованных на «Дваче», и коротких тредах, опубликованных в особом формате, к примеру:

ОТВЕТИЛ НА ГРУБОСТЬ ГРУБОСТЬЮ

@

«СЫЧ, ТЫ АДЕКВАТНЫЙ? ТЫ ЧЕГО СРАЗУ АГРЕССИЮ ВКЛЮЧАЕШЬ?»

@

АЛЬФАЧ ОТВЕТИЛ ГРУБОСТЬЮ НА ГРУБОСТЬ

@

«ВАНЯ МОЛОДЕЦ, ОСАДИЛ СЫЧА!»

или:

ЛЁШКА ЕРОХИН ЗАКРЫЛ «ЧАСОВ» В МЕСЯЦ НИЖЕ НОРМЫ

@

«МОЛОДЕЦ, БЕРЕЖЁТ СЕБЯ, НЕЧЕГО ГНАТЬСЯ ЗА МОРКОВКАМИ!»

@

СЫЧ ЗАКРЫЛ «ЧАСОВ» В МЕСЯЦ НИЖЕ НОРМЫ

@

«КАКОЙ ЖЕ СЫЧ ЛЕНИВЫЙ, КАК ТАК МОЖНО? СОВСЕМ НЕ ДУМАЕТ О ЦЕННОСТЯХ КОМПАНИИ!»

я отчасти увидел свою жизнь, двойные стандарты, лицемерие и отношение некоторых людей ко мне и моим друзьям, проблемы и ситуации, с которыми я сталкивался практически ежедневно. И всё это было представлено в саркастическом гиперболизированном стиле без сглаживания углов. По признакам сычей, которые легко угадывались в материалах Двача:

– отстранённость от «основной тусовки» в коллективах из-за отсутствия духовной и энергетической близости;

– отсутствие интереса к ранговой борьбе за популярность в тех же самых коллективах. И, наоборот, склонность к незаметности;

– тяга к одиночеству, интровертность;

– отсутствие интереса к шумным местам – клубам, впискам и т.п.: склонность к пребыванию дома или в небольшой компании близких по духу людей;

– отсутствие «быдло-качеств», позволяющих противостоять нападкам, «шуткам», «проверкам» со стороны людей, ориентированных на ранговую борьбу, неумение «ставить на место»;

– ощущение, что большинству людей многое в этой жизни даётся куда легче, чем тебе;

– вдалбливание в мозг (особенно в юном возрасте, часто со стороны собственных родителей, а также непонимающих левых людей, которые любят поучить жизни), что ты не ТАКОЙ КАК ВСЕ, тебе надо меняться, социализироваться. Т.е. сыча не хотят принимать таким, какой он есть, считают дефектным и требуют, чтобы он сам поверил в это и ИЗМЕНИЛСЯ;

– глубокий, чувственный, рефлексирующий интеллект.

я легко понял, что я – сыч и, соответственно, стал себя идентифицировать этим образом :). Осознавая это, было куда легче принимать отношение к себе гречневых, просто понимая, откуда оно. И это позволило взглянуть мне на жизнь не как на драму или трагедию, а как на комедию :).

Поэтому большую часть времени работы в этот год я проходил с саркастическим выражением лица и улыбкой:

«Ну не любите вы меня из-за того, что я кажусь вам дефектным: выгляжу в свои 20 с чем-то лет именно на 20 с чем-то лет, а не на 30 или 40; по ЗАГСам не хожу; алименты не плачу; ипотеки не беру; юмор у меня вам непонятный; выражать свои мысли понятным для вас образом не умею. Ну и не любите! Да-да-да, у меня нет жизненного опыта, на мне розовые очки и вообще я инфантил. И да, я вас тоже не люблю!!! И мне на вас по#бать глубоко… Я стремлюсь общаться только с себе подобными!».

Старался разговаривать я с заводчанами только по работе. В моей голове ещё было значительное количество интровертности и навык абстрагироваться и уйти в себя никуда не пропал. Когда они заводили какие-нибудь разговоры о какой-нибудь жизненной философии, которая мне была чужда, или начинали давать мне непрошенные нравоучения/советы, я старался слиться с темы или убежать из кабинета. Об университете и о том, что я участвую в конкурсе на стажировку за границу, им тоже не рассказывал, мне было просто плевать на их мнение, отношение и т. д.

СТРУКТУРА ЗАВОДА

На Заводе было четыре отдела (по-народному – цеха), в которых могли работать программисты и консультанты. На самом деле отделов было больше – был отдел менеджеров по продажам, отдел бухгалтеров и ещё какие-то маленькие. Но их мы рассматривать не будем, я никогда не общался с их представителями и в их работе мало что смыслю, но текучка там была такой же адской, особенно у бухов. И, кроме этого, сотрудники этих цехов не носили специальную «униформу». А вот работники четырёх главных цехов, увы, носили :). Какое было моё удивление, когда Седовласый при трудоустройстве выдал мне комплект из нескольких светло-сиреневых футболок с белыми эмблемами головы оскалившегося тигра и сказал, что надо добровольно-принудительно носить такую футболку на работе как символ уважения к цеху и чтобы можно было работников разных цехов отличить друг от друга :).

Итак, четыре цеха программистов и консультантов:

1) Отдел сопровождения крупных клиентов ака подразделение «Тигры».

Униформа – светло-сиреневые футболки. Именно туда отправил меня Седовласый. Ну раз там был я, то можно считать его за Гриффиндор :). Занимался этот отдел, соответственно, технической поддержкой крупных клиентов – мелкими и средними доработками в их базах. По согласованию расценок от клиентов – минимум проблем. По прибыли и зарплатам – тоже всё довольно неплохо. В общем, этот цех как футбольный клуб Тоттенхэм, если вспомнить цитату из фильма «Залечь на дно в Брюгге» (Великобритания, США, 2008):

«Г#вном ты не был, но и до вершин не добрался. Как «Тоттенхэм».

2) Отдел крупных проектов ака подразделение «Крокодилы».

Униформа – зелёные футболки с гербом в виде белого изображения крокодила. Этот цех считался самым лучшим и прибыльным – проекты по крупным клиентам приносят много денег, потому что можно «часы» можно закрывать чуть ли не бесконечно :). Работники данного цеха считались (кем-то :)) элитными и самыми компетентными на Заводе. Соответственно, и ЧСВ их было бесконечным, а поведение похожим на учеников факультета Слизерин из вселенной Гарри Поттера (подробней об этом ниже в разделе Персонажи).

3) Отдел сопровождения розничных клиентов ака подразделение «Лошади».

Униформа – синие футболки с гербом в виде белого изображения коня. Самый нищий цех на Заводе, работники, которого были уж совсем расходным материалом и менялись как перчатки, а сам начальник, кроме основной работы на Заводе, ещё и подрабатывал в такси :). Целью этого цеха была техническая поддержка мелких розничных клиентов – булочных, парикмахерских, магазинов. Специфика примерно как в компании Пузатого, если даже не хуже, учитывая, что получить согласованную расценку в «часах» в данном цеху была отдельная специальная олимпиада :). К подразделению «Лошади» на тот момент также были причислены все сервис-инженеры на Заводе. Из плюсов цеха – в нём частенько не было работы и можно было спокооойно отдыхать, если вам не важна зарплата и «морковки».

4) Отдел розничных проектов ака подразделение «Гуси».

Униформа – жёлтые футболки с гербом в виде белого изображения гуся. Цех чуть-чуть получше «лошадей». За счёт того, что это были розничные проектные работы, заработок там был выше и сотрудники менялись чуть-чуть реже :).

Также у Завода было несколько филиалов – один в Казани, а другой в Эрзянске – столице Чучменского автономного округа. Если в Казани в одном из бизнес-центров, видимо, просто висела табличка, с которой иногда пыль стирала местная уборщица (и то не факт), то в Эрзянске действительно сидели работники, числящиеся в различных цехах. Думаю, без кабанов-надсмотрщиков у них там была действительно более приятная атмосфера: иногда на редких рабочих созвонах по веб-камерам мы видели их весёлые узкоглазые лица :).

ПЕРСОНАЖИ

Начнём с тогдашнего подразделения «Тигры». Спустя несколько лет Зарплатыч их будет называть «Старая К-команда»:

1) тётя Лиля. Начальница цеха. Высокая светловолосая женщина плотного телосложения с короткой стрижкой и суровым лицом, на котором проскальзывали морщины. На тот момент ей было около 36 лет, но выглядела она старше, лет на 40.

На самом деле, когда я оформился и стал ходить на работу, в первые недели был, мягко говоря, бардак. Я даже не знал, а кто же у меня, собственно, начальник – говорили, что он на больничном, скоро выйдет в офис и т. д. Я ожидал увидеть совсем другого человека, помня выступление Каспера на мероприятии для студентов. И тем удивительней, когда в один прекрасный день в кабинете появилась тётя Лиля. Она пожала мне руку и представилась:

– Меня зовут Лилия. Думаю, поладим.

– А где Каспер?

– А его уволили. Плохие отношения с руководством. Ты разве не заметил, что больше нет оранжевых футболок? Его подразделение расформировали и создали новых «тигров». Теперь я за него.

И она стала мне показывать, как правильно заходить в кабинет, куда ставить обувь, как вообще тут вести себя по понятиям :).

Скоро я понял, что в 1С тётя Лиля мало что смыслит. Никакого опыта работы в программировании и аналитике у неё нет. Да и айтишниками она никогда не руководила – только отделами продаж и персоналом, состоящим из каких-нибудь тёть Срак. И эту манеру управления она перенесла на айтишников в цех на Завод. Обращались мы к ней на «вы», в открытую она ни с кем не «дружила», предпочитала сидеть на отдалении, общаться холодным тоном и вступать в диалоги, когда требует необходимость. Истерик и чрезмерной эмоциональности у неё не было, это был человек вполне обычного, среднего по эмоциональности темперамента. Могла прикрикнуть на кого-то, но без особой агрессии, и её слушались. В рабочие дела программистов она не вмешивалась, соответственно, работать не мешала.

И, как ни странно, поладил я с ней довольно быстро, это было гораздо легче, чем со всякими бывшими айтишниками, перешедшими в разряд «управленцы». При всей свой «холодности» и «суровости» она быстро поняла, что я сыч, гонки за «часами» не веду, на переработки не акцентирован, поэтому чрезмерной работой она меня не закидывала (да и в цеху было полным-полно «крутых» специалистов, за спинами которых мне можно было спокойно отсидеться :)). После того, как я ей рассказал о конкурсе на стажировку за границей и о том, что мне надо часто бегать в университет по бюрократическим делам, в наших взаимоотношениях выросла следующая договоренность:

«Лев, ты можешь творить в рабочее время всё что тебе угодно, находиться где угодно и работать откуда угодно. Главное, чтобы твои задачи были сделаны».

И выданным мне кредитом доверия я отлично воспользовался и ни разу не подвёл.

Свои негативные черты в первый год тётя Лиля старалась не проявлять. На тот момент был виден разве что её не слишком уместный циничный юмор и то, что наедине обсудить с ней какие-то моменты было практически невозможно – всё обсуждалось публично при всём цехе, что было крайне странно и неэтично. А ещё она любила выделить или отчитать кого-нибудь при всех. Один раз статус «любимчик начальника» получил и я, когда тётя Лиля заявила Кукулькину и Капустычу, что я вот стараюсь и делаю всё вовремя, а они нет. Естественно, никакого подобного «статуса» у меня в реальности не было – подобных ситуаций в обратную сторону было потом намного больше, но гречневые мозги один раз услышали, один раз запомнили, уже зависть на всю жизнь. Ещё она явно зачем-то химичила с заработанными «часами» сотрудников – отправляла закрытые «часы» в зарплату не сразу, а, например, в следующий месяц. На вопрос «Что вы творите?», всегда поступал ответ «Тебе так будет удобнее», но мы же оба между строк знаем, что удобнее не мне, а тебе :). Заступившая на пост после неё Кайло уже таким не занималась, что вызывает ещё больше вопросов.

Неотоксичные методички по «рекомендациям» Седовласового и Бородатого тётя Лиля вроде бы не читала. Её стиль общения сильно отличался от НЛП-стилей тех же Кайло, дяди Пети и дяди Валеры. Но бывали те редкие случаи, когда тётя Лиля менялась – типа главные неотоксики попросили провести какой-нибудь «тренинг» для гречневых (к примеру, как работать спокойней и меньше материться). Тогда уже измененным голосом, более наигранным и официозным, зачитывались целые куски из методички. Естественно, ни мы, ни она не верили в реальную пользу от подобной ерунды, и это всё проводилось для галочки и сразу выкидывалось в «мусорную корзину» через минуту.

В общем, в первый год о своей начальнице у меня было впечатление скорее очень даже положительное.

2) Кукулькин. Программист 1С. Худощавый (даже дистрофичный) темноволосый мужчина низкого роста, 30 лет. Черты лица у него были не самые приятные, даже какие-то бандитские – стрижка ёжик, чёрные как смоль волосы, и такие же чёрные глаза, в которых играл неприятный огонёк. Но этот человек стал одним из примеров того, как бывает обманчива наружность…

Завезли его к нам спустя месяц моей работы в цеху и после некоторого периода стеснительности в дальнейшем этот персонаж разыгрался вовсю. Во франчайзи он раньше не работал – занимался самой различной деятельностью, от продаж до работы системным администратором. В каком-то из мест работы его заставили и 1С изучить – «раз ты ж сисадмин, значит ты и ж программист» :). Он был женат и имел троих детей – двух сыновей и лапочку-дочку. Каких-то дружеских пересечений мы не имели – слишком разные были у нас мировоззрения. Он пытался меня «учить жизни», читал мне нравоучения, как стать уважаемым членом в обществе, но я в этом не нуждался. Иногда мы обменивались ехидными замечаниями и подъ#бами, местами довольно обидными и жёсткими. Но я всё равно любил с ним пойти «покурить» на улицу. Ну точней, курил он (сам я сигарету и в руки никогда не брал), а я дышал уличным воздухом и слушал его размышления по поводу работы на Заводе. Так как он был очень опытный в плане смен места работы и характер у него был довольно-таки бунтарский, Кукулькин сразу заметил, что здесь дело нечистое. Другие работники, особенно, различные «старики», на мои вопросы отвечали гыгыканьем, ни в какие закрытые чаты в мессенджерах не приглашали (кому сыч для «дружбы» нужен – никому :)), поэтому перекуры с Кукулькиным были для меня единственным окном в то, чем живут прочие заводчане. Он мне и объяснил структуру Завода – «четыре касты программистов», как он выразился. И про неотоксичные методички и странные эксперименты с системой оплаты труда у него уже тогда проскальзывали мысли.

Кукулькин «расследовал» суть Завода и то, и кому здесь достаётся «самый большой кусок пирога», абсолютно в открытую, как Эддард Старк в первом сезоне сериала «Игра Престолов» (США, 2011—2019). Он ничего не скрывал и задавал вопросы всем подряд. Как потом выяснилось, так он поймал конфликт с Бородатым, неосторожно говоря всё, что он действительно думал. Неотоксики, естественно, захотели сжить его различными способами с Завода, кидая на него через тётю Лилю плохих клиентов и тяжёлые задачи. Один раз на выезде Кукулькина даже «взяли в заложники» подобные клиенты, не выпуская из их офиса, пока он не сделает доработки :). Но он, как ни странно, в первый год работы не подавал виду и неплохо держался. Хоть и говорил:

«Не успел прийти на работу, а уже всё плохо» :).

Кукулькин частенько ехидно говорил, что он «никогда не лжёт». Я помнил завет главного героя сериала «Доктор Хаус» (США, 2004—2012) о том, что «все лгут», поэтому относился к подобным утверждениям очень настороженно. Но следует признать, что Кукулькин действительно был для Завода слишком честным и храбрым, истинным «гриффиндорцем». Таких людей Завод не ценит.

3) Бутылыч. Программист 1С. Рыжий молчаливый мужчина низкого роста, крепкого телосложения и с зелёными глазами. Мой ровесник, ну и, соответственно, мой друг из «Клуба сычей» :).

Устроиться он сумел только со второго раза, спустя полгода после начала моей работы. Это была его первая работа. Когда он выполнил тестовое задание и отправил на проверку, ему пришлось несколько раз ещё звонить и напоминать о себе, что, учитывая лютый кадровый бардак на Заводе, неудивительно. Когда тестовое задание проверили, его пригласили на стажировку и, спустя месяц, приняли в штат. И мне наконец стало не так одиноко на Заводе. Лучше уж два сыча, чем один :). Увы, тогда программа «Пригласи друга» на Заводе не работала, поэтому я с его приглашения туда денег не имел, хотя это и не так обидно – 5 тысяч спустя три месяца, и 5 тысяч спустя полгода работы – это курам на смехам, а не «Пригласи друга», ещё даже хуже, чем 10 тысяч рублей за приглашение продавца в магазин продуктов Магнит :).

Мы стали вместе иногда гулять в обеденные перерывы, много «курить» (точней, дышать свежим воздухом :)), в общем, проводить свободное время на Заводе. А после него иногда попивать пивас.

В остальное время Бутылыч усидчиво постигал азы программирования 1С, боролся с задачами тёти Лили. А иногда ему закидывали и розничные задачи из низших цехов, выполнение которых особенно больно, и в общей движухе на Заводе в первый год он не участвовал.

4) Капустыч. Программист 1С. Звали его Ильмир. По национальности – татарин. Бородатый, очень упитанный мужчина богатырского телосложения, шатен с мощной челюстью, 25 лет (выглядел лет на 30).

Этот персонаж появился в цеху в одно время с Кукулькиным. Их столы поставили в кабинете рядышком, и они сразу заобщались и подружились. Один на один я общался с ним крайне мало. В основном только по работе, остальное обмен беззлобными подъ#бамида общие перекуры с Кукулькиным. Из общих бесед между заводчанами в кабинете я сделал вывод, что он простой гречневый парниша, постоянно шутит (иногда смешно), увлекается кулинарией, автомобилями, качалкой, ЗОЖ (он постоянно сбрасывал вес, а потом вновь его набирал). Работал он с переменными успехами: мог сделать сверхсложную задачу за пару часов, а мог включить ЧСВ и вальяжность – расценить задачу на 3 «часа» и месяц с ней сидеть, ибо она оказалась на 150. Раскроется он как персонаж гораздо шире намного позже.

5) «Старик» Георгий. Программист 1С. Кареглазый сорокалетний мужчина с уставшим и добродушным лицом. Хотя его кажущееся добродушие испарялось, когда я ему иногда задавал глупые вопросы по задачам.

Это был всё-таки типичный «старик» с профессиональной деформацией – он отработал на Заводе то ли 10, то ли 15 лет. Работал он с переработками, много раз оставался с ключом от офиса после 18.00. Кукулькин с ним часто ходил курить, видимо, тогда он многое и выведал о Заводе. Спустя полгода Георгий тихо и незаметно уволился. В последний день работы он подавился чем-то, и ему долго стучали по спине: еле-еле он пришёл в норму. Когда я спросил у тёти Лили, почему работник с таким большим опытом работы в компании увольняется, она ответила примерно также, как и про Каспера:

«Плохие отношения с руководством».

Через год, когда я подписывал рецензию на магистерскую диссертацию у руководителя-рецензента в какой-то новоклязьменской IT-компании, на крыльцо офиса внезапно вышел этот Георгий. Я подошёл поздороваться, и он спросил, где я работаю. Когда я сказал, что ещё на Заводе, его лицо и сигарета в руке дрогнули…