Цитата из книги «Практикум по конфликтологии, или Учимся разрешать конфликты»

работников и т.п.; 2) конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем. 1) деструктивные; 2) конструктивные; 3) нейтральные. 38. К деструктивным функциям конфликта по отношению к основным участникам не относится: 1) конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений. При условии конструктивного разрешения конфликт позволяет человеку подняться на новую высоту; расширить сферу и способы взаимодействия с окружающими. Личность приобретает социальный опыт решения трудных ситуаций; 2) большинство конфликтов оказывает выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников; 3) неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, а значит, травмированием оппонентов. Статистика свидетельствует, что большинство умышленных убийств совершается в результате эскалации конфликтов. 39. Характеристика какого конфликтного типа личности предлагается вашему вниманию: подозрителен, с большим трудом принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением, выражение недоброжелательства со стороны окружающих воспринимается им как обида, болезненно обидчив, повышено чувствителен по отношению к мнимым или действительным несправедливостям: 1) демонстративный тип; 2) ригидный тип; 3) неуправляемый тип. 40. Какой из конфликтных типов считается самым опасным и не может продуктивно взаимодействовать с окружающими в конфликтной ситуации: 1) сверхточный тип; 2) неуправляемый тип; 3) демонстративный тип. 41. На какую особенность демонстративного типа следует опираться, чтобы получить объективные доказательства его профессиональной непригодности: 1) Завышенная самооценка; 2) Уровень коммуникативной компетенции; 3) Неспособность выполнять монотонную, скрупулезную работу.