Джон Катценбах

Эксперт в области организационной эффективности, корпоративного управления, культуры и мотивации сотрудников, директор Strategy&US в Нью-Йорке и управляющий директор PwC в США. Джон Катценбах учился в Университете имени Бригама Янга и с отличием окончил Стэнфордский университет в 1954 году, получив степень бакалавра экономики. Он также был стипендиатом Бейкера и получил степень MBA в Гарвардском университете. Более 35 лет Джон Катценбах проработал в компании в McKinsey, где возглавлял офисы фирмы в Сан-Франциско и Нью-Йорке, а также входил в состав многих руководящих органов фирмы. Он также работал во многих государственных учреждениях, в том числе в Колумбийско-Пресвитерианском госпитале, Консультативном совете Школы бизнеса Колумбийского университета. Джон Катценбах стал признанным лидером в области консультирования руководителей высшего звена и корпоративных лидеров. Он основал центр передового опыта Katzenbach Center, который специализируется на решении актуальных проблем в областях организационной культуры, лидерства и мотивации. Джон Катценбах – автор статей и книг о менеджменте и корпоративной культуре. Автор уверен, что каждой компании рано или поздно потребуется трансформация. Эксперт сформировал шесть «базовых элементов команды», необходимых для достижения командной эффективности. Он также рассказывает, каким должен быть лидер и как добиться дистанционного командного управления компанией. В книгах автор опирается на примеры из реальной практики PwC. В сервисе ЛитРес представлены следующие работы специалиста: [ul] «Командный подход. Создание высокоэффективной организации»; «Трансформация корпоративной культуры». [/ul] Книги Катценбаха будут интересны всем желающим узнать больше об эволюции командной работы и попробовать эффективные управленческие методики на личном опыте.