Эдгар Шейн

Эдгар Шейн – американский психолог, основатель научного направления «Организационная психология», автор книг по организационной культуре. Родился Эдгар Шейн 5 марта 1928 года в Цюрихе, Швейцария. В детстве часто переезжал с семьей. Некоторое время жил в Чехословакии и России, прежде чем окончательно обосноваться в США. После окончания школы Эдгар раздумывал над тем, чтобы пойти по стопам отца – ученого-физика. Но все же отдал предпочтение изучению социальной психологии. Образование получил в Чигажском и Стэнфордском университетах, а степень доктора социальной психологии – в Гарвардском университете. После университета был призван на службу в армию. В эти годы он занимался вопросами репатриации корейских военнопленных. Также на службе ему удалось провести исследование результатов так называемой политики «промывания мозгов». Полученная в ходе исследования информация легла в основу книги по проблемам принудительного убеждения. После армии Эдгар Шейн начал работать в Массачусетском технологическом институте. А спустя время отправился на стажировку в Национальную тренинговую лабораторию, где исследовал развитие личности и организации. Научная работа Эдгара Шейна велась по таким основным направлениям: организационная культура, организационные обучения и изменения, динамика карьерного роста и процесс консультаций. Он написал множество книг по социальной и организационной психологии. Всемирную известность ему принесли такие книги, как «Process Consultation», «Organizational Culture and Leadership», «Process Consultation: Vol. 2 Lessons for Managers and Consultants». На русский язык были переведены книги: [ul]«Организационная культура и лидерство»; «Процесс консалтинга. Построение взаимовыгодных отношений “клиент — консультант”»; «Продвижение себя»; «Слушать нельзя указывать»; «Помощь. Как ее предлагать, оказывать и принимать».[/ul] В сфере организационного развития Эдгар Шейн предложил новый методологический подход, который называется «Клинический подход к естественным наблюдениям».