Как попасть в MAANG и стать заметным кандидатом для сотен компаний

MAANG — это самые крупные международные технологические бизнесы. На их рекрутинговые процессы ориентируются компании поменьше. Отбор в MAANG — очень полезный для кандидата опыт, который если не приведет к трудоустройству сразу, то поможет найти работу в других компаниях в будущем.   Кира говорит с Настей — дизайнером из WhatsApp* — о том, что происходит на каждом этапе отбора в Meta*. А потом обсуждает с Викой — бывшим рекрутером из Amazon, насколько критерии отбора в этой компании действительно помогают оценить кандидата. *Meta, в том числе ее продукты Facebook и Instagram, признана экстремистской организацией в России В выпуске упоминались: Книга Артема Дащинского "Solving Product Design Exercises" Интервью Ани Наумовой с Викой про увольнение из Amazon: https://youtu.be/yQU-mazJOs4  Материалы для подготовки от Amazon: https://amazonsdeinterviewprep.splashthat.com/, https://amazon.jobs/en/software-development-interview-prep    РЕКЛАМА: Карьерный центр Практикума: https://ya.cc/t/id2ura0m4CgNJr   Рекрутинговое агентство Киры Кузьменко: https://newhr.org/ Cервис анонимного поиска работы в ИТ Киры Кузьменко: https://geekjob.ru/ Курс Hello New Job: https://hellonewjob.org/   Редакторки — Юля Яковлева, Маргарита Берденникова; Продюсеры — Павел Боровков, Евгения Молодцова; Звукорежиссерка — Нина Мамотина; Обложка — Non-Objective и Оля Цупко; Музыка — Дима Мидборн   Пишите нам на почту подкаста: sobes@new.hr Слушайте бонусы к подкастам студии ЛибоЛибо в приложении Apple «Подкасты» https://cutt.ly/sob2305epap или в закрытом тг-канале Либо/Либо https://cutt.ly/sob2305eptg