Русская школа управления

В стремительно меняющемся мире технологии и глобализация стирают границы, но проблема гендерного неравенства на рынке труда остается актуальной, и ее последствия касаются не только женщин, но и всего общества в целом, ограничивая потенциал роста и развития. Почему до сих пор считается, что женщины — это слабое звено, и их не стоит брать на некоторые должности? Откуда взялись все эти гендерные стереотипы, которые преследуют нас до сих пор? Об этом мы поговорим в новом эпизоде подкаста. 

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3FfWKg  

Елена Батагова, выпускница программы Mini MBA Русской Школы Управления, делится своим опытом обучения и профессионального роста. В этом эпизоде она рассказывает, как дополнительное образование помогает ей развивать карьеру и эффективно управлять командой.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3FfWKg  

Корпоративные курсы стали трендом, так как бизнес осознал, что они ключевой элемент для развития и необходимый минимум для удержания позиций на конкурентном рынке. Но каким бы современным и полезным ни был обучающий курс, достижение результатов после его прохождения — ответственность сотрудников и их руководителей. Как распорядиться полученными знаниями и что делать, чтобы повысить эффективность от обучения — разбираем в этом эпизоде. Мы подготовили восемь рекомендаций, чтобы корпоративное образование принесло максимум пользы вам и вашим коллегам. 

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3FfWKg  

По данным нашего исследования, проведенного совместно с рекрутинговой компанией Get experts, более 85% организаций формируют бюджет на корпоративное обучение. И чем активнее инновации внедряются в различные бизнес-процессы, тем более необходимым становится обучение сотрудников для обновления их базы навыков и компетенций.

В этом эпизоде подкаста рассказываем о том, что сегодня актуально в мире L&D (learning & development), как трансформируется корпоративное образование, куда оно стремится, и какими будут учебные курсы через 5-10 лет.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3FfWKg 

Согласно исследованию Gartner, 77% руководителей отмечают усталость коллектива от перемен. Опросы показывают, что только 43% сотрудников готовы участвовать в трансформации бизнеса. Тем не менее для выживания бизнес нуждается в гибкости, а специалисты — в навыках быстрой адаптации к новым условиям. 

В этом эпизоде мы рассказываем, что предпринять и как работать с сотрудниками, чтобы они поддерживали перемены в компании и помогали бизнесу выйти на новый уровень.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3EAWDB    

Правильная постановка целей играет важную роль в нашей жизни, помогает определить приоритеты и выстроить планы для достижения желаемых результатов. Как правильно ставить цели на год, чтобы достигать их? Как превратить список желаний в план действий, который поможет прийти к победе? Об этом мы поговорим в нашем новом эпизоде подкаста.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3EAWDB   

Конец года — прекрасное  время для оценки достижений и стратегического планирования карьерного роста. Здесь важно помнить, что для успешного развития в компании часто требуется больше, чем просто выразить желание получить повышение или увеличить зарплату. Продвижение в карьере во многом зависит от умения человека общаться и договариваться. В этом эпизоде мы поговорим о подходах построения успешной карьеры, ошибках, которые следует избегать при общении с руководством и почему так так важно принимать на себя больше ответственности и вкладывать энергию в развитие не только себя, но и всей компании.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3EAWDB  

В этом выпуске подкаста мы поговорим про эйджизм на работе и основных проблемах, возникающих при трудоустройстве возрастных и молодых специалистов.

Мы расскажем почему работодатели не хотят брать на работу всех, кому «за» или «до», как избежать типичных ошибок в резюме, чтобы преподнести себя в выгодном свете, и как переключить фокус с возраста при приеме на работу.  

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3EUUNt 

Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр Зарплаты.ру выяснили, по каким причинам сотрудники готовы поменять место работы и какие факторы играют ключевую роль при выборе работодателя.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3Eco9V 

Мы выяснили, какие профессиональные цели ставят перед собой россияне на ближайшие три года и какой следующий шаг в карьере они планируют сделать в первую очередь.

Для большинства респондентов приоритетом на ближайшие три года являются увеличение уровня дохода (72%) и получение нового профессионального опыта и навыков (66%). Подробнее рассказываем в подкасте.

Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3Eco9V