Лидеры едят последними. Как создать команду мечтыТекст

Оценить книгу
4,1
88
Оценить книгу
3,8
24
4
Отзывы
Читать 34 стр. бесплатно
340страниц
2014год издания
Книга из серии:
Вовлекай! Как создать успешную команду и завоевать постоянных клиентов
Клиентам это нравится. 52 правила для сервиса на высшем уровне
Как завоевать города и страны
SmartTribes. Как команды становятся успешными вместе
Решайся! Заряд на создание великого от основателя Twitter
Я всегда знаю, что сказать. Книга-тренинг по успешным переговорам
Год с Питером Друкером: 52 недели тренировки эффективного руководителя
Аакер о брендинге. 20 принципов достижения успеха
Маркетинг Дракулы. Как зарабатывать на человеческих страхах
Третья волна интернета. Какими качествами должен обладать предприниматель будущего
Радикальная прямота. Как управлять не теряя человечности
Описание книги

Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи.

Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды.

Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности – атмосферу уверенности в рабочем коллективе – и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.

Цитаты 1

Но есть также нечто, написанное мелким шрифтом в самом низу бутылки, что часто упускают из виду. Допамин вызывает очень сильное привыкание. Как бы полезен он ни был, он может также способствовать формированию нейронных связей, не способствующих нашему выживанию, – в действительности они могут вызвать обратный эффект. Поведение, которое мы усиливаем, на самом деле может причинить

+2vk_39148018
Отзывы 4
Т
ТатНелюбина
26 июня 2015, 07:29

Круто и Реалистично

Сегодня только ленивый не пишет об исключительной роли человеческого ресурса и о важности человеческих отношений. Вот только наши организации продолжают работать на совсем других принципах.

Для меня, это первая книга, которая пытается разобраться в причинах такого положения. За основу взяты чувство безопасности и гормональные реакции человека. Затем, автор дает свою версию ответа на вопрос «Как мы дошли до такого» на основе ценностных различий поколений.

Книга содержит реалистичные предложения по изменению ситуации. Изменить ситуацию предлагается через личный выбор и позицию, формулируется несколько шагов такого выбора.

Особенно радует, что при всей гуманитарной слащавости темы, автору удалось остаться заземленным и практичным – и это особая ценность!!

+22
m
maria.l.gorbunova
14 августа 2015, 11:29

Заставляет задуматься

В книге привлекло название, поскольку исходя из личного опыта не так часто лидеры «едят последними». Кроме того, в книге много полезной для управления информации, особенно полезно, что много внимания уделяется современному поколению, выросшему в «цифровую эпоху», к которому нужны новые подходы.

+4
p
pogrujenie32
19 декабря 2018, 20:04

Очень познавательная книга, узнал много нового , рекомендую всем! Помимо менеджмента, а он хорош в этой книге, есть ещё очень много новой полезной информации

0
a
autoreg939312694
19 августа 2017, 00:43

Ну как сказать… Книга рассказа, что то почерпнул для себя. Можно прочитать, но как бы только для общего развития в плане формирования модели корпоративной этики и узнать истории из жизни успешных людей. Неоднозначная книга.

-4
Оцените книгу
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 20 мая 2015
  • Дата перевода: 2015
  • Дата написания: 2014
  • Объем: 340 стр., 9 иллюстрация
  • ISBN: 978-5-699-78288-8
  • Переводчик: Екатерина Животикова
  • Издатель: Бомбора
  • Правообладатель: Эксмо
С этой книгой читают:
Сам себе MBA
Джош Кауфман
$ 6,29
Номер 1
Игорь Манн
$ 6,29
$ 6,29
Scrum
Джефф Сазерленд
$ 5,50
Читай где угодно
и на чем угодно
Как слушать читать электронную книгу на телефоне, планшете
Доступно для чтения
Читайте бесплатные или купленные на ЛитРес книги в мобильном приложении ЛитРес «Читай!»
Откройте «»
и найдите приложение ЛитРес «Читай!»
Установите бесплатное приложение «Читай!» и откройте его
Войдите под своей учетной записью Литрес или Зарегистрируйтесь
или войдите под аккаунтом социальной сети
Забытый пароль можно восстановить
В главном меню в «Мои книги» находятся ваши книги для
чтения
Читайте!
Вы можете читать купленные книги и в других приложениях-читалках
Скачайте с сайта ЛитРес файл купленной книги в формате,
поддерживаемом вашим
приложением.
Обычно это FB2 или EPUB
Загрузите этот файл в свое
устройство и откройте его в
приложении.
Удобные форматы
для скачивания
FB2, EPUB, PDF, TXT Ещё 10
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте 3 книги в корзину:

1.2.