аудиокнига
Это просто презентация основной книге, с этой 30 минутной книги вы примерно поймёте о чем речь, но будете точно понимать – нужно купить полную версию.
И тогда появится логичный вопрос, если эта книга всего бета версия – то почему вам пришлось за неё платить?
Бесполезная сокращённая литература. OKR супер обширная тема и если вы хотите в ней разобраться, то это сокращение вам не поможет
В целом книга годная. Оригинал не читал но подозреваю, что тоже достаточно интересно. Насчёт сжатой подачи есть подозрние, что это менее эффективный формат чем полное издание, так как во первых нельзя отвлекаться иначе приходиться переслушивать, а во вторых примеров ощутимо меньше, от чего сильно ухудшается понимание материала.
Оставьте отзыв
Этот текст – сокращенная версия книги Джона Дорра «Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
О книге
В 1999 году тогда еще молодая компания Google внедрила систему OKR (Objectives and Key Results). Методику предложил Джон Дорр – теперь уже легендарный венчурный инвестор, узнав о ней от ее создателя – сооснователя Intel Энди Гроува.
Книга Джона Дорра «Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR» – практический путеводитель по алгоритму, который поможет не только успешно управлять проектами, но и разбудить в сотрудниках творческую энергию и страсть к новаторству.
«Благодаря OKR наша безумная суперцель – организовать всю имеющуюся в мире информацию – стала достижимой», – говорит Ларри Пейдж, CEO Alphabet и сооснователь Google. Сейчас систему используют BMW, Disney, Exxon, Samsung – воспользуйтесь этим инструментом, чтобы ответить на два самых главных вопроса, которые может задать себе компания: чего мы хотим добиться и как мы это сделаем.
Зачем слушать
• научиться приоритизировать задачи и гибко реагировать на меняющиеся условия рынка;
• начать ставить амбициозные цели и отслеживать их по конкретным и измеримым ключевым результатам;
• разобраться, как мотивировать сотрудников на слаженную командную работу;
• понять, как достичь самой масштабной суперцели, которую только может поставить перед собой ваша компания.
Об авторе
Джон Дорр – легендарный венчурный инвестор, один из первых инвесторов в Google и Amazon, инженер, председатель компании венчурного капитала Kleiner Perkins. В прошлом – один из ключевых сотрудников Intel, перенявший систему OKR у ее изобретателя Энди Гроува, «лучшего менеджера всех времен и народов», и внедривший ее во многих компаниях, включая Google.
Отзывы
3