Изучаются потребности кандидата (топ-менеджера) в контексте построения карьеры и поиска новой работы, его карьерные цели, и, с учетом всех вышеуказанных факторов, создается новая редакция резюме кандидата. При этом уделяется внимание и содержанию, и форме – формат резюме соответствует самым современным стандартам, принятым на текущий момент на рынке труда.

Новое резюме кандидата (топ-менеджера) может быть использовано кандидатом (топ-менеджеров) для успешного поиска новой работы.

Сочетание персонального бренда топ-менеджера и HR-бренда компании-работодателя

Обе стороны трудовых отношений (топ-менеджер и компания-работодатель) имеют свой отдельный бренд: персональный бренд кандидата (топ-менеджера) и бренд работодателя (HR-бренд компании-работодателя).

Поэтому важно, чтобы оба вида бренда имели бы эффективное восприятие.

Персональный бренд топ-менеджера на рынке труда – в определенной степени важен для успешного трудоустройства кандидата (топ-менеджера), и является одним из составляющих успешного поиска работы для кандидата (топ-менеджера).

Относительно компании-работодателя, кадровые решения (найм персонала, сокращение персонала и т.д.) напрямую влияют на бренд работодателя (HR-бренд компании-работодателя).

Аутплейсмент

В соответствии с программой “Аутплейсмент” проводятся:

• Оценка бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);

• Анализ текущего положения бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);

• Целевая аудитория (работающие руководители, руководители – кандидаты на вакансии и др.) бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);

• Взаимосвязь бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя) и эффективности подбора персонала;

• и др.

Программа “Аутплейсмент” – это профессиональная помощь для кандидатов в вопросах дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Важно – предоставить кандидатам (топ-менеджерам) значимую перспективу в контексте успешного построения дальнейшей карьеры и успешного поиска новой работы, дать верное направление для того, чтобы кандидаты (топ-менеджеры) могли бы успешно решить данную задачу, предложить правильные действия для успешного поиска новой работы и построения карьеры.