Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.

Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводятся, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:

• как успешно пройти собеседование;

• операционный директор вакансии;

• как получить приглашение на собеседование;

• поиск работы для директоров;

• фотография для резюме;

• вакансии для топ-менеджеров;

• как создать резюме директора;

• директор по продажам вакансии;

• профессиональные достижения в резюме;

• как правильно составить резюме директора.

Поиск работы для топ-менеджеров: директоров/руководителей

К определенному этапу (в контексте профессионального и карьерного роста) кандидат (топ-менеджер) добивается максимума того, что можно было получить в результате использования ресурсов, имеющихся в начале карьеры – хорошего образования, карьерных достижений на старте и т.п. То есть к определенному этапу – все, что можно было достигнуть за счет собственных, и полученных (предоставленных) ресурсов – достигнуто.

Чтобы двигаться дальше, необходимо либо постоянное обновление за счет получения дополнительных ресурсов, или пересмотр стратегии и максимально эффективное использование тех ресурсов, которые уже есть. Как именно можно наилучшим образом использовать имеющиеся ресурсы, как правило, к определенному этапу (в контексте профессионального и карьерного роста), кандидаты (топ-менеджеры) знают и умеют (однако, не в полной мере), тем более, на современном меняющемся рынке труда. Такие кандидаты (топ-менеджеры) обучаются в соответствии с современными реалиями рынка труда.

Отдельным кандидатам (топ-менеджерам), бывает сложно воспринимать новую информацию и перестраиваться. Однако, если такие кандидаты (топ-менеджеры) сравнят, например, используемые мобильные телефоны (аппараты) определенное количество лет назад и сейчас; а потом спроецируют масштаб изменений и усовершенствований на стратегии построения карьеры и поиска работы, кандидаты (топ-менеджеры) поймут, насколько все глобально и кардинально поменялось.

Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) не сразу воспринимают изменившуюся ситуацию на рынке труда; также такие кандидаты (топ-менеджеры) часто очень аккуратно относятся к инновациям, даже если такие инновации несут им значительную объективную пользу (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы; трудоустройство).

Вне зависимости от того, как кандидаты (топ-менеджеры) воспринимают самих себя, рынок труда является объективным показателем их (кандидатов) востребованности на рынке труда.

Сегодня, когда конкуренция на рынке труда высока, а требования компаний-прямых работодателей к соискателям на топ-менеджерские вакансии постоянно растут, кандидатам (топ-менеджерам), как правило, самостоятельно найти новую работу сложно. И хотя некоторые кандидаты думают иначе, это является фактом; в настоящее время количество кандидатов, откликающихся на одну по-настоящему интересную вакансию на рынке труда, составляет очень значительное количество топ-соискателей (топ-менеджеров).

И затрудняют этот процесс (поиск работы) и сами особенности современного рынка труда, и определенные привычки кандидатов, которые привыкли искать работы самостоятельно. Сейчас кандидатам (топ-менеджерам) самостоятельно искать новую работу сложно.