Отзывы на аудиокнигу «Рекрутинг на 100 %. Искусство привлекать лучших», страница 4

супер книга, много для себя подчерпнула! спасибо за возможность учиться, запоминать и применять всё в работу! от души благодарю

легкая, интересная. понравился подробный анализ жизненных ситуация. Для себя нашла пару методов, теперь 72 часа на их внедрение

Легко слушать и понимать. Приятный голос читателя. Позновательно, хоть я и не занимаюсь рекрутингом. Будет полезно для расширения кругозора.

Отличная мотивирующая книга! Прослушала с интересом, 3 часа полезной информации прошли с пользой для собственных навыков! Рекомендую к прослушиванию.

отличный инструмент для работы,настольная книга, которая всегда должна быть под рукой у хорошего рекрутира. Возможность применить необходимые инструменты в работе,о которых к сожалению забываешь

понравилась многое для себя подчеркнула.спасибо за примеры а не только тиорию,рекомендую для прочтения!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Много дельных совет, приятный голос чтеца, советую прочесть и сразу практиковать, может для кого-то и мало нового, но для меня как новичка в рекрутинге очень полезная книга.

лично меня манера чтения отталкивает, но структура уманили есть. бумажный вариант был бы удобнее, чтобы готовится к интервью (как наниматель) приходилось возвращать к некоторым моментам, переслушивать и записывать. в целом, подача информации достойная. книга будет полезна начинающим в найме.

Данная книга обязательна к прочтению как начинающих рекрутерам, так и тем, кто уже не первый год в этой профессии. Помимо теоретических знаний, в книге полно практических советов от автора. Все ситуации разбираются настолько подробно, что даже не возникает никаких вопросов к автору. Однозначно рекомендую к прочтению. Особо хочется отметить, что книга будет полезна и самим соискателям (взглянуть на дело с другой стороны). На 2020 г. книга актуальна как никогда.

Хорошая книга. Материал изложен непринуждённо, поэтому легко воспринимается. Думаю начинающим кадровика должно быть очень интересно и полезно.