Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Миссия выполнима. Технология счастливой жизни
Обучение со смыслом: 13 правил для тех, кто учит взрослых
Геймифицируй это. Как стимулировать клиентов к покупке, а сотрудников – к работе
Пять пороков команды
Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства
Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей
Пять пороков команды: практика преодоления. Программа для лидеров, менеджеров и модераторов
Тимбилдинг не работает. Можно ли превратить игру в эффективный бизнес-инструмент?
Универсальные техники коучинга. Инструменты, вопросы, примеры
Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
Уволить нельзя мотивировать. 10 принципов экологичного менеджмента для получения выдающихся результатов от сотрудников
Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Цельность лидера. Как добиваться сверхрезультатов от себя и своей команды
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Мотивация онлайн-команды. Привлекай, вовлекай и удерживай удаленных сотрудников
Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться
Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров
Управление результативностью
Мотивация
Пилюля для управленца
Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман
Кто владеет мячом? Как научить сотрудников держать «мяч» ответственности на своем «поле»