Основной контент книги Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл
Аудио
аудиокнига

Длительность книги 37 мин.

2020 год

16+

Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл

4,5
14 оценок
Бесплатно
279 ₽
Подарите скидку 10%
Посоветуйте эту книгу и получите 27,91 ₽ с покупки её другом.

О книге

Этот текст – сокращенная версия книги Дэниела Койла «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

О книге

Об... 

Входит в серию "Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари"
Все книги серии
Смотреть все отзывы

Отличная книга-практикум с массой реальных примеров из жизни успешных сообществ. Легкий и понятный язык изложения. Эту версию, как краткую «аудиовыжимку», настоятельно рекомендую брать в связке с полной электронной иди печатной версией, как эффективный способ закрепления прочитанного.

На мой взгляд, хороша и для внутрикорпоративного обучения.

Есть полезная информация для тех, кто хочет овладеть навыками командообразования, вовлеченность сотрудников, повысить ценности компаниидля у своих сотрудников.

Очень рукомендую всем руководителям, жаль что нет полной версии аудио книги. Но из самари тоже можно взять много полезной информации.

По поводу самых ценных идей и мыслей я бы может и поспорила – здесь, как говорится, на вкус и цвет. Но то, что эту книгу – в любом виде – в печатном, электронном или аудиоварианте нужно иметь всем, кто собирается создавать сообщества или работать с ними – факт.

На мой взгляд, самое ценное – то, что здесь все показывается на конкретных примерах из реальной жизни. Может быть местами они где-то приукрашены и не на 100% соответствуют тому, как это происходило. Тем не менее понять тот или иной аспект с их помощью гораздо легче, чем изучая его исключительно в теории.

Войдите, чтобы оценить книгу и оставить отзыв

проработан проект? – писал Пентланд. – Однако во время доклада другая часть их сознания регистрировала иную важную информацию: насколько этот человек верит в свою идею? Уверенно ли он говорит? Насколько сильна его решимость выполнить эту работу? Именно эта информация – а руководители даже не подозревают, что собирают ее, – в наибольшей степени влияет на выбор проектов».

Снести сарай может любой осел, но, чтобы его построить, нужен хороший плотник». Эксперимент

Навыки эффективности – это умение каждый раз выполнять задание одинаково. Они связаны с точностью и надежностью, как у робота, и обычно применяются там, где можно четко описать целевое поведение, например в сфере обслуживания. Формирование цели для выполнения этих навыков подобно составлению наглядной карты: вы хотите выделить цель, четко указать направление и промежуточные пункты. Вот как это можно сделать: 1. Предоставьте группе четкие, достижимые примеры превосходной работы. 2. Обеспечьте обучение с большой частотой повторения и сильной обратной связью. 3. Сформулируйте яркие, запоминающиеся эмпирические

Мы перекрикивались, пока Старый Фриц не выбМы пожали друг другу руки, пожелали счастливого Рождества и вскоре уже болтали, словно были знакомы много лет. Мы стояли перед их проволочными заграждениями, окруженные немцами, – мы с Фрицем беседовали, и Фриц время от времени переводил друзьям свои слова. Мы стояли в центре круга, словно уличные ораторы… Те, кто не знал чужого языка, объяснялись жестами, и все прекрасно понимали

исследователь психологической безопасности из Гарварда. – В нашем сознании есть некая область, которая всегда беспокоится о том, что думают о нас другие; в особенности те, кто занимает более высокое положение. Если социальная система нас отвергает, мы можем умереть. Учитывая, что чувство опасности у нас врожденное и срабатывает автоматически, организации должны принимать специальные меры, чтобы преодолеть этот естественный барьер». Ключ к созданию психологической безопасности, подчеркивают Пентланд и Эдмондсон, кроется в осознании того, насколько она важна для нашего подсознания. Только намека на принадлежность мало; одного или двух сигналов недостаточно. Нам требуется множество сигналов подтверждения, снова и снова. Вот почему чувство принадлежности легко разрушить и трудно создать. В

Аудиокнига Smart Reading «Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл» — скачать в MP3 или слушать онлайн.
Возрастное ограничение:
16+
Дата выхода на Литрес:
26 апреля 2020
Дата написания:
2020
Длительность:
37 мин. 45 сек.
Правообладатель:
Смарт Ридинг
Формат скачивания:
Аудио
Средний рейтинг 4,6 на основе 10 оценок
Аудио
Средний рейтинг 4,1 на основе 33 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 4,3 на основе 24 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 3,6 на основе 30 оценок
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 3,8 на основе 46 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 4,5 на основе 542 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,5 на основе 296 оценок
По подписке
Фрагмент
1x