Органичное лидерство. Как быть руководителем, с которым хочется работать

Прежде всего у тебя должна быть мечта, амбиция, которые дают тебе энергию. Просто идеи недостаточно. Ты будешь падать, подниматься и снова падать. На это нужны силы. Каждый день. Ты должен понимать, что на тебе ответственность за драйв в коллективе. Тебе придется иногда «вытаскивать» проекты на своей энергетике. А значит, она должна подпитываться постоянно

если чувствуешь, что ты самый умный парень в комнате, тебе надо выходить.

Есть хороший мем в Интернете. Медвежонок спустился в яму и сидит в ней. Подходит к яме Лисичка и начинает кричать сверху: «Медвежонок, ты можешь! Выходи, я в тебя верю, у тебя все получится!» А он смотрит, думает: «Шла бы ты, Лисичка, со своей поддержкой куда подальше». Подходит к яме Волчонок. Спускается по лестнице к Медвежонку и говорит: «Хочешь, я с тобой посижу?» Вот эта картинка – она как раз про эмпатию.

Не относись к следующему шагу как к определяющему твою жизнь еще на 10 лет вперед. Просто шагай.

: «Умного судьба ведет, а дурака тащит».

Лучше чаще пробовать, быстрее ошибаться. И делать потом что-то другое, складывая ошибки в коробку ценного опыта.

смелый человек – не тот, кто ничего не боится, а тот, кто не дает страху себя парализовать.

чтобы быть привлекательным для инвесторов, у тебя в компании должно быть налажено корпоративное управление, создана человекоориентированная корпоративная культура. Твоя компания должна быть экологически ответственной – это веяние времени, необходимость, потребность современного общества.