текстОбъем 385 страниц
2014 год
текст
Книга информативная, но в цифровом формате читать неудобно, т.к. содержит множество таблиц и по тексту идёт отсыл к ним, приходится прокручивать листы и нет возможности сразу видеть перед глазами информацию в таблице
Искала подобную книгу давно, и вот она теперь у меня есть! Это, действительно, практическое пособие. Автор делится своим опытом, приводит примеры простым, доступным языком. Для начинающий HR книга поможет разобраться со стандартными проблемами многих организаций с помощью решений автора – практикующего HR-директора с достойным опытом. Рекомендую!
Оставьте отзыв
В книге нет теории, которая хорошо известна специалистам и директорам по персоналу, в ней нет излишних размышлений, сомнений, поиска путей и т.д., есть только конкретные условия задачи и конкретное решение. Новое издание книги дополнено моделями анализа HR-компании, которые позволяют достаточно быстро и без существенных трудозатрат провести диагностику состояния и разработать план мероприятий по усилению HR-бренда, а также новыми примерами совершенствования системы оплаты труда. Предложена новая логистическая система работы с персоналом. В издании представлена методика анализа корпоративной культуры и в целом системы УЧР с позиций стратегического развития компании. Приведено еще больше новых примеров и новых подходов к управлению персоналом.
Отзывы
2