HR без стереотипов

Конкретная и полезная книжка. Без воды и обмусоливания прописных истин.

Самая нужная глава – пятая. Поможет выстроить систему вознаграждений так, чтобы таланты не убегали и при этом компания не платила лишнего.

В книге не только цифры и методы подсчёта, но и психология и кейсы из реальности. Так что однозначно мастрид для всех, кто связан с HR или руководством.

Супер!! Пока читала несколько раз смеялась в голос с описанных ситуаций и примеров))

Потому что у самой в практике были точно такие же проблемы, вопросы, казусы. В лёгкой и юморной манере написано.

Из плюсов выделю знакомые и понятные примеры.

Книгу писала отечественная HR, так что многие ситуации и кейсы имеют непосредственное отношение к реальности, в которой мы работаем.

Мне хотелось бы больше узнать о том, как HR отделы используют тесты на интеллект для новых сотрудников и международный опыт этого.

Благодаря книге и легкому стилю написания я получил очень важный инсайт (который для многих может показаться простой и очевидной истиной):

– Есть вы, а есть то, что вы делаете, и это – не одно и тоже.

Что уж говорить о том, что далеко не всегда в наших силах как-то повлиять на вещи, которые просто случаются и случаться буду. Но ведь так хочется быть для всех несокрушимым супергероем!

Точно так же иногда хочется найти идеального сотрудника, который будет вкалывать за идею, понимать всё с полуслова, но мы имеем то что имеем и вынуждены с работать именно с этим.

Чётко, структурировано, доступным языком. Легко читать, основные идеи выписывала себе в заметки, теперь есть целая шпаргалка куда можно заглядывать время от времени)