Очень крутая книга, одна из тех которые можно перечитывать несколько раз. Книга написана, как бизнес роман. Затягивает с первых страниц.
В ИТ компанию приглашают нового руководителя (условно-преклонных лет), далёкого от темы работы компании, но хорошо разбирающегося в людях\отношениях\коммуникации.
Пять пороков команды — это:
— недоверие;
— боязнь конфликта;
— безответственность;
— нетребовательность;
— безразличие к результатам.
Объём книги небольшой. Читается легко.
Отзывы на книгу «Пять пороков команды», страница 2